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织密干部选任监督链条

减小字体 增大字体 作者:gbjdg  来源:转载  发布时间:2017-08-30 10:30:05

    木桶原理告诉我们,一个木桶如果存在短板,它的容量不是取决于最长木板的长度,而是取决于最短木板的长度。同样的道理,对干部选拔任用工作来说,倘若监督环节存在漏洞和空白,容易出现知人不深、识人不准、察人不全等情况,犹如木桶中存在的短板,会带来干部带病提拔等问题,一定程度影响选人用人公信度。

监督关口得前移,防病于未然。千丈之堤,以蝼蚁之穴溃,百尺之室,以突隙之烟焚。捍卫共和国大厦,就要将干部队伍打造成大厦的钢筋铁骨,而夯实基石的重要环节就得防止带病提拔。坚持从严教育管理、制度化监督预警,从小处着手,延伸监督触角,紧盯住细枝末节,不放过小鱼小虾,防止小毛病演变成大问题,从源头上铲除病毒滋生的土壤。注重对干部政治素质、道德品质以及廉洁自律方面的教育培养,引导牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,把好思想政治关口,不断提升思想境界。建立科学完善的事前监督体系,贯穿到干部成长全过程,当一个干部偶有不健康的思想苗头、问题倾向时,及时打预防针,及时扯扯袖子、咬咬耳朵、敲敲警钟,把监督功夫下在前头,就能有效防病于未发之前

监督体检须趁早,查病于初起。防止生病,就要定期体检、赶早查病,出了毛病当治,不能拖、不能缓,更不能讳疾忌医,需治病于腠理。既做好常规体检,掌握干部的政治素质、工作实绩、群众口碑、廉洁自律等方面情况;通过基层调研、走访群众、座谈交流、实地考察、述职述廉等形式,近距离了解干部,全方位甄别干部,精准画像。也要接受专家会诊,针对一些隐性病变、疑难杂症,专家通过仪器进行病理分析,找准病原,对症下药。在干部选任中,要认真征求纪检监察、公检法、信访、计生、审计、财政等相关部门的评价意见,对发现的问题,不能视而不见,根据病情采取不同的治疗手段,有小病就可以吃药打针;患大病者就要敢于动手术,不能心慈手软,果断割除毒瘤,清除干部队伍中的病患

监督探头常开启,治病于平时。天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。防止干部带病提拔是一项经常性工作,需要把监督重心放在平时。全覆盖安装监督探头,建立干部日常监督问题清单,对重点人员重点监督,牢牢抓住领导干部这个关键少数,紧盯管人管财管物等重要岗位的干部,及时掌握相关情况。对重点工作全程监督,围绕重大决策、干部任免、建设项目和大额资金的使用等实行全程监督,规范权力运行,防止任性滥用。对重点时段专项监督,做好八小时内的监督,更加关注八小时外的情况,特别是在换届前后、节日假期、干部离任等容易滋生腐败的敏感时段,有的放矢开展专项督查。要磨砺监督问责之剑,一经发现病灶,一手纠治,一手问责,戳中带病死穴,发挥震慑作用,带病提拔才能无所遁形。(来源:中国组织人事报 8月25  第六版)

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