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我市“三个坚持”开展谈心谈话激励干部担当作为

减小字体 增大字体 作者:dyg  来源:本站原创  发布时间:2018-10-30 14:56:22
 
我市认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,活用谈心谈话这个“红色传家宝”,注重经常性、近距离广泛接触干部,增进与干部的感情交流、思想沟通,及时为干部解疑释惑、撑腰鼓劲。
坚持自上而下,谈话对象全覆盖。我市坚持平等交流、领导带头、团结共进、边谈边改的原则,认真落实组织部门与市直单位正职、镇街党政正职谈心谈话制度。各级党组织坚持做到“四必谈”,党委书记和纪委书记与班子成员必谈、班子成员之间必谈、班子成员与联系村(社区)干部和分管部门的同志必谈,村(社区)支部书记与村(社区)党员必谈,加强党员干部教育、监督和管理,及时掌握和发现有关党员干部在学习、工作、生活等方面的情况和存在问题。今年上半年,我市组织部长与60多名领导干部开展了谈心谈话。
坚持合适时机,谈在关键节点。我市坚持在干部提拔调整、年度考核、民主生活会等关键节点,开展谈心谈话。在镇级换届工作中,我市以个别谈话和集体谈话相结合的形式对拟提拔、拟交流、受处分、改非职等“四类干部”开展谈心谈话,并对新提任197名的领导干部及其配偶和相关单位办公室主任、财务人员进行集体谈话,打消干部思想顾虑,正确对待个人进退留转。今年年初,我市市委书记、纪委书记、组织部部长一同对27名新任职纪检监察干部和巡察干部进行集体廉政谈话和任前谈话,着力强化领导干部的政治纪律意识,在新岗位上要有新担当、新作为。
坚持问题导向,谈在工作日常。我市根据谈话对象的个体特点,给予关爱鼓劲式谈话、提醒式谈话、诫勉式谈话。对埋头苦干不张扬,工作实绩突出的干部,肯定成绩,鼓励其再接再厉;对在个人职级待遇、评选先进、福利待遇以及工资津贴补贴等涉及切身利益方面不甚满意的干部,帮助分析原因,释疑解惑,鼓舞士气;对干部之间存在思想疙瘩,工作上欠协调,产生意见分歧的,帮助沟通思想,消除误会,增进团结。今年5月份,我市在县域副中心召开挂职干部座谈会,与来自茂名市直单位、广西上林县的挂职干部谈心谈话,着重解决干部心中所思、所想、所忧的问题,并勉励挂职干部奋发向上、干净干事、勇于担当,为高州振兴发展贡献力量。
 

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