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把牢选人用人的底线和关口

减小字体 增大字体 作者:jdg  来源:转载  发布时间:2019-03-28 14:51:37
宽严相济,严管厚爱守底线。好干部不仅是精心培养选拔出来的,也是真诚关爱成长起来的,更是严格管理监督出来的。要建立完善精准、规范、科学、多维的干部培养选拔考核体系,注重从实绩实干看干部、全面历史辩证看干部,不简单以一时一事衡量干部、不简单以成败论英雄。要树立全面从严导向,经常给干部敲警钟、提领子,延伸监督管理触角,强化监督管理之,对触碰底线的干部严加惩处,对两面人”“两面派划清界限。要加大对干部的正向激励力度,把有担当肯担当、想干事能干事、谋改革善改革的干部发现出来、使用起来,给踏实干事、清正干事的干部撑腰鼓劲,对敢于负责者负责,为敢于担当者担当。要把三个区分开来要求落到实处,切实解决干部怕出错、不敢为、不敢试等问题,推动形成支持改革、崇尚创新、宽容失败的良好环境,让有担当的干部更有底气,放下包袱,轻装上阵,大胆作为。(作者系云南省昭通市委常委、组织部长)
来源:2019325日,中国组织人事报第六版
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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